ANÁLISIS DE LOS DERECHOS HUMANOS LABORALES DE LOS TRABAJADORES EN RÉGIMEN DE OUTSOURCING
DOI:
https://doi.org/10.19136/es.a0n0.3670Palabras clave:
derechos humanos, outsourcing, subcontrataciónResumen
El régimen de subcontratación u outsourcing se presenta como una alternativa para las empresas en materia administrativa y financiera, pero que en la práctica deja de lado los derechos laborales de los empleados, que se ven comprometidos y menoscabados. Aunque en la teoría y la legislación la práctica no es dañina, la realidad es distinta pues, aprovechando la tibia regulación y la nula vigilancia de la práctica, esta se ha prestado a abusos de los derechos de los trabajadores contratados bajo este régimen quedando el cumplimiento de las obligaciones en relación con sus derechos como trabajador al arbitrio de los patrones o quienes se reputan como tales en virtud de la legislación aplicable.Referencias
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