CLIMA ORGANIZACIONAL Y SATISFACCIÓN LABORAL DE LOS TRABAJADORES DE UNA EMPRESA DE AUTOTRANSPORTE

Autores/as

  • Vania Priscila Acosta Toraya Autobuses del Oriente

DOI:

https://doi.org/10.19136/hitos.a0n60.1375

Palabras clave:

Clima Organizacional. Liderazgo. Trabajo en equipo. Satisfacción laboral. Oportunidades de desarrollo laboral. Relación subordinado – supervisor y remuneración.

Resumen

Objetivo: Determinar el clima organizacional y satisfacción laboral percibida por los trabajadores en la empresa de autotransporte. Método: se realizó un estudio observacional, transversal, analítico y prospectivo. Se aplicó instrumento de recolección de datos con 59 ítems, la muestra fue de 66 colaboradores que laboral en la empresa de autotransporte, se utilizaron paquetes estadísticos de SPSS Ver.21 y Microsoft Excel. Resultados: El clima laboral resulto regularmente satisfactorio las dimensiones con posiciones más negativas fueron trabajo en equipo y liderazgo. También se observó en las dimensiones de satisfacción laboral de la empresa hay una tendencia negativa principalmente en las dimensiones de oportunidades de desarrollo laboral, relación subordinado – supervisor y remuneración. Conclusiones: El clima laboral es regularmente satisfactorio y al analizar las dimensiones de satisfacción laboral de la empresa encontramos una tendencia negativa.

Biografía del autor/a

Vania Priscila Acosta Toraya, Autobuses del Oriente

Coordinador Médico Regional Golfo Istmo Autobuses del Oriente

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Publicado

2016-07-09

Número

Sección

Artículo Original