CALIDAD DE VIDA LABORAL EN LAS PYMES DE BRASIL: UN DIAGNÓSTICO

Autores/as

DOI:

https://doi.org/10.19136/hitos.a24n70.3226

Palabras clave:

Satisfacción laboral. Clima laboral. Competitividad laboral. PyMEs.

Resumen

OBJETIVO: Analizar el nivel de calidad de vida laboral en Pequeñas y Medianas Empresas (MyPEs) de Brasil, que permita identificar puntos clave para la gestión eficiente del capital humano. MATERIAL Y MÉTODO: Se desarrolló una investigación empírica con un enfoque cuantitativo de tipo transversal, no experimental, se aplicó una encuesta a empresas MyPEs en ciudad de Piracicaba en el Estado de São Paulo, Brasil. La muestra fue por conveniencia de 14 empresas, clasificadas por el Servicio Brasileño de Apoyo a las Micro y Pequeñas Empresas (SEBRAE) como MyPE. Fueron cuatro microempresas del sector comercial y 10 pequeñas empresas del sector servicios. RESULTADOS: Se presentan de forma global (promedio) la estadística aplicada a las empresas comerciales y de servicios, debido a que los resultados individuales por sector variaron en menos del 5%, entre las medias y la desviación estándar de cada sector. CONCLUSIONES: Un empleado satisfecho personalmente, rendirá más en la empresa, será más productivo y mayor lealtad también. Asimismo, esto influye en el nivel de vida laboral que tengan los empleados; es decir, un empleado con altos niveles de calidad de vida en su familia, en el mismo y con la empresa o puesto que tenga, repercutirá en la satisfacción integral en la empresa.

Biografía del autor/a

Emigdio Larios Gómez, Universidad de Oriente

Doctor en Ciencias Administrativas

Rosa María Mora Morales, Universidad Autónoma de Puebla, Campus Tehuacán

Maestra

Ana Hermelinda Vargas Carrillo, Universidad Autónoma de Puebla, Campus Tehuacán

Maestra

Samanta de Salazar Calvo, Universidad Autónoma de Puebla, Campus Tehuacán

Maestra

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Publicado

2019-04-02

Número

Sección

Artículo Original