Efectos de las Reformas Laborales en las Empresas de Servicios Dedicadas al Outsourcing en la Ciudad de Chihuahua

Autores/as

DOI:

https://doi.org/10.19136/hitos.a28n81.5084

Palabras clave:

Empresas de subcontratación, Reformas laborales, Obligaciones y responsabilidad solidaria.

Resumen

OBJETIVO: Reconocer el efecto de las modificaciones realizadas en materia de subcontratación sobre las empresas dedicadas a la misma en la ciudad de Chihuahua, Chihuahua, resaltando los puntos de, regulación, obligaciones de los subcontratistas, esquema profesional, gestión administrativa, pago de obligaciones fiscales, seguridad social, constitución, responsabilidad solidaria y multas además de la prohibición de la subcontratación del personal.  

MATERIAL Y MÉTODO: El estudio fue realizado a través de la aplicación de una encuesta, a diez empresas dedicadas a la subcontratación en cuanto a antigüedad, empresas a las que brindan servicios, giro de la misma, niveles jerárquicos solicitados, tipo de contratación y los cambios con las reformas laborales.

RESULTADOS: Se identificó que las empresas en la entidad ofrecen sus servicios cumpliendo con dichos cambios y trabajan conforme a ley.

CONCLUSIONES: Las empresas en la ciudad de Chihuahua, realizaron cambios en cuanto a las altas, bajas ante el IMSS, ser responsables solidarios y el tipo de contratación.

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Biografía del autor/a

Jorge Armendáriz Vega, Universidad Autónoma de Chihuahua

Doctorado en Administración. Profesor-Investigador de la Facultad de Contaduría y Administración.

Cristina Cabrera Ramos, Universidad Autónoma de Chihuahua

Maestría en Impuestos. Secretaria de Extensión y Difusión de la Facultad de Contaduría y Administración.

Paul Adrián Chávez Hernández, Universidad Autónoma de Chihuahua

Doctorado en Administración. Catedrático de la Facultad de Contaduría y Administración.

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2022-04-29

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