Evidencias sobre la inequidad en la distribución de recursos humanos en salud

Autores/as

  • Abel Armando Arredondo López Instituto Nacional de Salud Pública
  • Cintia Ayerim Lucio-García Instituto Nacional de Salud Pública
  • Ana Lucía Recaman Universidad La Salle

DOI:

https://doi.org/10.19136/hs.a17n1.1984

Resumen

Objetivo: Identificar evidencias sobre el estudio de inequidad en la distribución de recursos humanos en salud y sus herramientas metodológicas. Materiales y métodos: Estudio de tipo descriptivo, se identificaron investigaciones sobre la equidad en la distribución de recursos humanos en salud. La consulta se realizó con cuatro motores de búsqueda en internet en idiomas español e inglés, utilizando los términos: equidad en salud, distribución, recursos humanos en salud y personal de salud. El período para la revisión fue del 12 de abril al 29 de mayo del 2017, haciendo una clasificación de los estudios encontrados con base en la perspectiva de distribución de los recursos humanos en salud. Resultados: Países como Australia, Alemania, Francia y Suecia han estudiado la equidad en términos de la distribución poblacional entre zonas rurales y urbanas. Uno de los métodos empleados es la densidad poblacional, por ejemplo, en México la tasa de médicos por 1,000 habitantes a nivel nacional es de 2.2, inferior al promedio de los países miembros de la OCDE, que es de 3.2. Otra de las formas de inequidad en la distribución de recursos humanos, se presenta por niveles de atención donde se tiende a concentrar recursos humanos en nivel hospitalario. En México en 2015, solo el 32.7% del total de médicos y el 29.9% del total de enfermeras de la Secretaría de Salud se ubicaba en unidades de primer nivel de atención, ambos porcentajes se encuentran por debajo de la cifra recomendada por la OMS (40%). Conclusiones: El estudio de la inequidad en salud requiere de la comprensión de conceptos de igualdad y equidad. Las diferencias en la distribución de recursos humanos se presentan en términos poblacionales y por niveles de atención. Los indicadores para su estudio son útiles, ya que permiten señalar las deficiencias en la asignación y la distribución.

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Biografía del autor/a

Abel Armando Arredondo López, Instituto Nacional de Salud Pública

Licenciado en Medicina Maestro en Ciencias en Organización y Dirección de sistemas de Atención a la Salud Doctor en Ciencias de la Salud Profesor Investigador del Instituto Nacional de Salud Pública SNI III

Ana Lucía Recaman, Universidad La Salle

Doctora en Cs Multidisciplinarias, Profesora-Investigadora, Universidad La Salle

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Publicado

2017-12-05

Cómo citar

Arredondo López, A. A., Lucio-García, C. A., & Recaman, A. L. (2017). Evidencias sobre la inequidad en la distribución de recursos humanos en salud. Horizonte Sanitario, 17(1), 77-82. https://doi.org/10.19136/hs.a17n1.1984

Número

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Articulo original