Limitantes para la adopción de humedales artificiales: estudio de caso con perspectiva de género en Pastorías, Actopan, Veracruz

Authors

  • Esther Mireya Palma-Cabrera El Colegio de Veracruz
  • José Luis Marín-Muñiz El Colegio de Veracruz
  • Laura C. Ruelas-Monjardín Instituto Tecnológico Superior de Xalapa

DOI:

https://doi.org/10.19136/jobs.a8n23.5357

Abstract

Esta investigación analiza las limitantes institucionales y sociales para la adopción de humedales artificiales (HA) en México, considerando como estudio de caso la comunidad San José Pastorías, Actopan Veracruz. Por medio del análisis documental se detectaron las barreras institucionales para implementar HA, entre las que se destaca, la descentralización institucional, el paternalismo y manejo de agua basado en la oferta. Las barreras sociales se dan a conocer una vez que se realizó trabajo de campo teniendo como eje rector la observación participante y el análisis de historias orales. 50 mujeres fueron encuestadas con el fin de conocer su disposición a formar un comité que de mantenimiento a un HA. El análisis de resultados muestra que las barreras locales son la falta de tiempo, no disposición y no contar con permisos por parte de sus esposos.

 

Palabras claves: Humedales artificiales, limitantes institucionales, limitantes sociales y género.

Author Biographies

  • Esther Mireya Palma-Cabrera, El Colegio de Veracruz

    El Colegio de Veracruz, Academia de Desarrollo Regional Sustentable

  • José Luis Marín-Muñiz, El Colegio de Veracruz

    El Colegio de Veracruz, Academia de Desarrollo Regional Sustentable

  • Laura C. Ruelas-Monjardín, Instituto Tecnológico Superior de Xalapa

    Instituto Tecnológico Superior de Xalapa

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Published

2022-08-15

Issue

Section

Artículo científico

How to Cite

Palma-Cabrera, E. M., Marín-Muñiz, J. L., & Ruelas-Monjardín, L. C. (2022). Limitantes para la adopción de humedales artificiales: estudio de caso con perspectiva de género en Pastorías, Actopan, Veracruz. Journal of Basic Sciences, 8(23), 170-178. https://doi.org/10.19136/jobs.a8n23.5357